La búsqueda, evaluación y selección de ejecutivos es un proceso estratégico para una empresa y requiere ser realizado con eficacia, confiabilidad y dedicación.
Cada proceso de selección que enfrentamos en Ahead es una mezcla entre ciencia y arte.
Alto involucramiento
en la problemática
de la empresa
Comprensión
de su cultura
interna
Bases de datos amplias,
actualizadas, modernas e
interactivas
Medición de conocimientos,
actitudes, personalidad
y valores
Nuestros años de
experiencia y criterio
Nuestro desafío es lograr transmitir el compromiso que sentimos por un trabajo bien hecho, lo que siempre se traduce en relaciones de largo plazo.
Encárguenos lo difícil y se lo encontraremos
AHEAD
Saber encontrar
Equipo Ahead
Cecilia García Valenzuela
Ejecutiva bilingüe en inglés, cuenta con 10 años de experiencia en el rubro de selección de altos ejecutivos. Ha realizado estudios de psicología en la Universidad Central y se ha especializado en el área de recursos humanos y técnicas de selección.
Cuenta con 4 años de especialización en grafología, un complemento novedoso y valioso para el conocimiento de los postulantes. Comenzó su carrera en Seminarium Head Hunting como asistente de la Gerencia General, luego ocupó el mismo cargo en Humanitas. Continuó su carrera en HK Human Capital donde se desempeñó como consultora hasta el año 2010 donde pasó a ser socia.
En Septiembre de 2011 asume el cargo de Socia Ejecutiva de Ahead Executive Search.
Richard Hernández
Robert Bauer
Nuestros Valores / En qué creemos
Rigurosidad
Nos gustan las cosas bien hechas, pensadas y fundamentadas.
Confiabilidad
Entendemos que trabajamos con información privada tanto de las empresas como de los postulantes, y que la confianza es nuestro activo estratégico.
Compromiso
Nos gusta involucrarnos en lo que hacemos, las relaciones cara a cara, y de largo plazo.
Metodología
No se puede encontrar, si no se entiende bien qué es lo que se busca.
Ahí está nuestra fortaleza.
Dedicamos tiempo y capacidad a entender con claridad cuál es la necesidad, por qué surge, qué se espera y qué características debe reunir el postulante para insertarse con éxito en la cultura de una organización.
Análisis de su necesidad
Profundizamos en el conocimiento de la empresa, en conjunto se trabaja en la definición del cargo requerido, sus funciones y perfil del candidato, con sus atributos y características.
Creación de su estrategia de búsqueda
Con los antecedentes recopilados, desarrollamos el proceso de búsqueda de candidatos para esto nos apoyamos en nuestra extensa red de contactos, base de datos y equipo de research.
Identificación, evaluación y presentación de candidatos
Se entrevista en profundidad a los candidatos idóneos y se elabora un informe con los antecedentes, esto incluye una evaluación por competencias, referencias laborales y personales en 360° (jefaturas, pares y subalternos) y revisión de antecedentes comerciales.
La presentación de los candidatos al cliente se realiza bajo la más estricta confidencialidad.
Si el cliente lo solicita, participamos activamente para facilitar un acuerdo final con el ejecutivo seleccionado. El proceso de selección concluye con la contratación del ejecutivo.
Seguimiento
Posterior a la contratación apoyamos al ejecutivo para que se integre en forma exitosa a la organización con llamados periódicos y si es necesario reuniones presenciales.
Garantía
Ofrecemos una garantía de un año si el ejecutivo contratado por la empresa no obtiene el resultado esperado.
Áreas de Experiencia
- Mínería y Energía
- Salud
- Legal
- Gobierno
- Servicios
- Financiero
- Educación
- Consumo Masivo
- Retail